Wir lieben die (persönliche) Entwicklung
Fortbildung bei Schleupen
Wachstum und Weiterentwicklung – das sind zwei Schlüsselwörter, auf die wir bei Schleupen großen Wert legen. Und das gilt nicht nur für unser Unternehmen, unsere Softwarelösungen und unsere Dienstleistungen. Es gilt auch für die individuelle Karriere unserer Mitarbeitenden. Egal, ob du eine Teamleiterposition anstrebst oder eher der etwas zurückgezogene Typ bist, der zwar gerne beruflich weiterkommen, jedoch keine Personalverantwortung übernehmen möchte: Bei uns kann jede Kollegin und jeder Kollege auf der Karriereleiter emporsteigen.
Step by STEP die eigene Karriere voranbringen
STEP – das ist der Titel für das interne Weiterbildungsprogramm der Schleupen AG. Es wurde im Jahr 2010 ins Leben gerufen und will den Schleupen-Mitarbeitern Sicherheit (S), Transparenz (T), Erfolg (E) und Perspektive (P) auf ihrem persönlichen Karriereweg innerhalb des Unternehmens bieten. Im Laufe der Jahre ist daraus ein umfangreiches Angebot entstanden. Dieses beinhaltet zum Beispiel für alle Neueinsteiger den obligatorischen Onboarding Day sowie das zweieinhalbtägige Newcomer Days-Seminar.
Darüber hinaus dürfen und sollen aber auch alle, die schon länger bei Schleupen arbeiten, von STEP-Kursen profitieren. Von fachlichen Schulungen – zum Beispiel Kommunikationsseminare für Vertriebler, Einführungen in die Energie- und Wasserwirtschaft für Quereinsteiger oder Softwareschulungen – bis hin zu Fortbildungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung oder den Themen Entspannung und Ernährung im Beruf: Es ist für jeden ein passendes Seminar dabei.
Ergänzt wird dieses interne Fortbildungsprogramm bei Bedarf durch fachspezifische Weiterbildungen bei externen Anbietern.
Fachkarriere
Auch ohne Führungsposition erfolgreich sein
Ein weiteres Programm, durch das wir die Kompetenz und das Vorankommen der Mitarbeitenden fördern, ist unser firmeneigenes Fachkarrieremodell. Im Mittelpunkt dieses alternativen Karriereweges steht der Gedanke, dass jede Kollegin und jeder Kollege die Möglichkeit haben soll, sich auf fachlicher Ebene weiterzuentwickeln – auch wenn er oder sie keine Führungsposition anstrebt.
Auf der Grundlage von bestimmten Werten und Eigenschaften, die mit Unterstützung der Fachbereiche sowie des Schleupen-Betriebsrates vorab definiert wurden, ist es jedem Schleupen-Mitarbeitenden möglich, die nächstbeste Stufe auf seiner individuellen Karriereleiter zu erreichen. So kann jede und jeder beruflich vorankommen, auch ohne Personalverantwortung zu übernehmen.
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